2019年1月23日下午，为深入了解台籍同胞在陆工作与生活的现状，厦门大学“见微知著”寒假实践队来到了厦门安踏有限公司总部，与两位台籍工作人员进行深入访谈。

首先，我们与安踏Sprandi台籍设计师王胜贤先生进行了深入访谈，访谈内容主要涵盖“入职、薪资待遇、生活”四个方面。王胜贤先生谈到在陆工作已长达11年，缘于大陆服装行业发展机会更多。在入职方面，他表示以前的入职体检需要到出入境体检比较麻烦，其他方面并不繁琐。在薪资待遇方面，与台湾相比，陆资企业的福利实施比较正规，但台湾本土的加班氛围更浓厚；参加了“五险一金”，但个人使用机会较少；大陆税负较台湾更重。在职业发展方面，他认为惠台政策对其职业发展有积极影响，大陆的就业创业环境更佳，与大陆企业相比，台湾企业在资金、业务和技术上面没有优势，人力成本高，在地化管理差。在生活方面，与台湾相比，大陆的医疗不太注重隐私，费用偏贵，但回台后向台湾健保局提供大陆方面医生的诊断证明和收据即可全额报销；各银行办理储蓄卡的材料要求标准不同，缺乏一套完整的台胞储蓄卡办理统一标准体系；酒店入住、驾照办理都较为便利。

此外，他还提出建议：厦门市应为台胞工作者举办专门的惠台政策宣讲会，政府机构应该对接招募台籍员工企业的HR，以保证每个台籍员工足够了解可以适用哪些惠台条例，使得政策可以落实到位。

接下来，我们继续采访了安踏FILA台籍设计师李蕙萱女士。她表示，来陆工作主要由于台湾的服装设计行业发展停滞，而大陆的服装市场发展前景好、规模大。在信用卡与储蓄卡方面，信用卡办理过程复杂，所需材料较繁琐，申请门槛较高，储蓄卡办理则相对简便。在薪资待遇方面，参与了“五险一金”，但均交由公司人力资源处理，不了解具体缴交额度。在“医保”使用方面，在大陆经常使用“医保”，而非参加健保再回台湾报销，但大陆医院陈旧、医疗水平不及台湾。整体来说，她在工作上对大陆好感较高，但生活上的幸福指数不是很高，并计划未来10年还是留在大陆，退休后再回台湾。此外，她提到，目前了解惠台政策的主要途径是上网搜查，但网上的信息比较零碎，找不到官方网页，建议人力资源部对惠台政策的适用做专门引导。

本次访谈的圆满结束使我们进一步深入了解到台籍工作者的在陆工作与生活的便捷与繁琐之处，同时也推动了实践调查项目的顺利进行。

作者：高怡曦于晓雅王皓琪徐程伟

照片：高怡曦